Подчинённый может войти в слияние с фигурой своего руководителя. В этом случае, чаще всего, разыгрываются два сценария. В одном руководитель идеализируются и ему пытаются угодить, подчинённый жертвует собой и обижается, когда руководитель недостаточно восхищается, хвалит. Во втором подчинённый уходит в противостояние, демонизирует руководителя. Не исполняя свои служебные обязанности, он ощущает себя свободным, прокрастинация становится способом самоутверждения.